Diese Fragen beantworten zwei Future Skills-Assessments – eines für Individuen, eines für die Organisation. Sie machen Zukunftskompetenzen messbar, identifizieren die Skill Gap und bieten so harte Fakten für softe Skills. DSGVO-konform, anonym erhoben und datengetrieben.
Setzen Sie auf die richtigen Kompetenzen.
Meistern Sie Zukunftsherausforderungen.
Wandeln Sie Zukunftsangst in Zukunftsmut.
Schaffen Sie Teilhabe.
Prägen Sie die Kultur Ihres Unternehmens.
Aktivieren Sie das Potenzial Ihrer Organisation.
Das individuelle Assessment betont die Vielfalt. Es hilft, das Kompetenzprofil eines Teams oder einer Abteilung zu erweitern oder auszubauen. Teammitglieder führen danach unterschiedliche Lernreisen in verschiedenen Skillbereichen durch.
Das organisationale Assessment identifiziert strategische Handlungsfelder. Es ermöglicht ein Upskilling der gesamten Organisationseinheit um Fokusthemen herum, wie bspw. Führung, Innovation oder Nebelkompetenz.
Future Skills sind für jede:n relevant. Das Assessment ist ein guter Einstieg, um die Skill Gap zu identifizieren. Die Assessments sind konzipiert und geeignet sowohl für Individuen, als auch für Teams, Abteilungen, ganze Bereiche und Organisationen. Eine Standortbestimmung hilft dabei, Handlungsfelder und nächste Schritte zu identifizieren.
Beide Assessments beruhen auf dem Future Skills Navigator-Framework und identifizieren eine Skill Gap. Sie legen jedoch einen unterschiedlichen strategischen Fokus: Das individuelle Assessment betont die Vielfalt. Es hilft, das Kompetenzprofil eines Teams oder einer Abteilung zu erweitern oder auszubauen. Teammitglieder führen danach unterschiedliche Lernreisen in verschiedenen Skillbereichen durch. Das organisationale Assessment identifiziert strategische Handlungsfelder. Es ermöglicht ein Upskilling der gesamten Organisationseinheit um Fokusthemen herum, wie bspw. Führung, Innovation oder Nebelkompetenz. Das individuelle und das organisationale Assessment sich auch kombinierbar.
Beide Assessments basieren auf dem Future Skills Navigator. Er ist ein normativ und partizipativ entwickeltes Framework, das Gesamtheit und Vielfalt aller Future Skills abbildet. Das Fragen-Inventar wurde auf Basis von wissenschaftlichen Standards entwickelt und validiert. Wir entwickeln die Assessments kontinuierlich weiter, um den schnellen Veränderungen in unserem Umfeld gerecht zu werden.
Um eine solide Basis für das Assessment zu schaffen, empfehlen wir eine kurze Einführung (ca. 30 bis 45 Minuten). Das Ausfüllen der Fragen selbst dauert dann zwischen 15 und 25 Minuten. Wenn alle Teilnehmenden ihre Daten eingegeben haben, stehen die Reports kurze Zeit später zur Verfügung.
Wir haben gute Erfahrungen mit folgenden Ansätzen gemacht: (1) Vorstellung des Reports und Ableitung von Handlungsfeldern/Schwerpunkten in einem virtuellen oder physischen Workshop. (2) Workshop zum Entwickeln einer Upskilling-Strategie. (3) Durchführung konkreter Trainingsmaßnahmen, wie z. B. individuelle Lernreisen, Webinare, Teamworkshops und Methodentrainings. Kommen Sie bei Fragen oder Interesse gerne auf uns zu!
