Future Skills Frameworks

Future Skills Navigator

Framework für Zukunftsfähigkeit

Das erste umfassende Framework für Zukunftskompetenzen

  • Was sind Zukunftskompetenzen?
  • Wie kann man sie strukturieren?
  • Wie kann man Future Skills messen?
  • Wie kann man Future Skills anwenden – persönlich und in der Organisation?

 

Um diese Fragen zu beantworten, haben wir den Future Skills Navigator® entwickelt. Wir haben ihn ausführlich in unserem gleichnamigen Buch beschrieben und fassen alles Wichtige auf dieser Seite zusammen. Um die 16 Future Skill-Klassen des Future Skills Navigators einfacher anwenden zu können, haben wir zwei einfachere Versionen entwickelt – die Zukunftsfelder für Individuen und die Zukunftstreiber für Organisationen.

Future Skills verstehen mit dem

FUTURE SKILLS NAVIGATOR

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Herausforderungen: die Welt, in der wir leben

WELT

Komplexität & VUCA

MENSCH

Überforderung & Ängste

ORGANISATION

Fragilität & Unsicherheit

Future Skills:
ein Neues Menschsein für die Welt von morgen

NEUE HALTUNG

Growth Mindset

NEUES MENSCHSEIN

Potenzialentfaltung

NEUES DENKEN

Systemischer Blick

Potenzialentfaltung: vier Future Skills-Bereiche

Der Future Skills Navigator unterscheidet vier Skill-Bereiche. Es sind die
menschlichen Potenziale, die wir (wieder) lernen und (neu) entfalten können.

  • Rational
    Denken – Geist und Gehirn
  • Emotional
    Fühlen – Herz und Körper
  • Spirituell
    Verbunden sein: Seele & Umwelt
  • Transformational
    Verändern und Wirken: Hand
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Systemischer Blick: vier Future Skills-Ebenen

Der Future Skills Navigator unterscheidet vier Ebenen. Es sind die Wirkungsphären, auf denen Veränderung stattfindet.

  • Ich
    persönlich
  • Du
    Beziehung, relational
  • Wir
    Netzwerk, organisational
  • Alle(s)
    planetar
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Der Future Skills Navigator

Umfassendes & normatives Framework

Einladung, Motivator & Kompass zugleich

Verstehen, Messen & Trainieren von Future Skills

Hat Individuum, Gesellschaft & Planet im Blick

Ist Struktur & Schnellstart zugleich

Bildet die individuelle und kollektive Ebene ab

EIN FUTURE SKILLS NAVIGATOR - DREI FRAMEWORKS

FUTURE SKILLS NAVIGATOR

BASISMODELL FÜR ZUKUNFTSKOMPETENZEN

Der Future Skills Navigator als Grafik zum Download – ausschließlich für die nicht-kommerzielle und persönliche Nutzung.
Eine ausführliche Beschreibung und kostenlose Downloads auf unserer Buch-Webseite

Der Future Skills Navigator bildet die gesamte Vielfalt der Future Skills ab. Er gibt damit einen umfassenden und zugleich strukturierten Überblick aller relevanten Zukunftskompetenzen.

Dieses Framework hilft vor allem bei:

  • Entwicklung von HR-, Upskilling- und Lernstrategien
  • Design von Curricula und Trainingsangeboten
  • Theoretische Fundierung und Entwicklung von Future Skills

 

Zielgruppen:

  • HR-Verantwortliche
  • Trainer:innen und Berater:innen
  • Pädagog:innen und Kurs-Designer:innen

 

Struktur und Inhalt:

  • 4 Bereiche: rational, emotional, spirituell, transformational
  • 4 Ebenen: Ich, Du, Wir, Alle(s)
  • 16 Skill-Klassen
  • 64 Future-Skills

Future Skills Zukunftsfelder

Zukunftskompetenzen für
Potenzialentfaltung & Persönlichkeitsentwicklung

Die Zukunftsfelder sind eine einfachere Darstellung des Future Skills Navigators. Sie ermöglichen ein schnelles und effektives Assessment und Upskilling. Damit erlauben sie einen schnellen Einstieg ins Thema Future Skills und legen den Fokus auf das Lernen und Upskilling von Individuen und Teams.

 

Die Zukunftsfelder helfen vor allem bei:

  • Future Skills Assessment für Individuen und Teams
  • Einfache Einführung ins Thema Future Skills
  • Identifikation von individuellen Skill Gaps
  • Sichtbarmachung und Nutzung der Vielfalt von Future Skills

 

Zielgruppen:

  • Mitarbeiter:innen im Unternehmen
  • Führungskräfte
  • Einzelpersonen

 

Struktur und Inhalt:

  • 4 Bereiche: Umsetzung, Beziehung, Sinn, Wirkung
  • 2 Ebenen: Innen, Außen
  • 8 Zukunftsfelder
Die Future Skills Navigator-Zukunftsfelder als Grafik zum Download – ausschließlich für die nicht-kommerzielle und persönliche Nutzung.
Weitere Informationen finden Sie auch auf der Seite zu unserem Future Skills Assessment.

Future Skills Zukunftstreiber

Zukunftskompetenzen für
Organisationsentwicklung & Führung

Die Future Skills Navigator-Zukunftstreiber als Grafik zum Download – ausschließlich für die nicht-kommerzielle und persönliche Nutzung.
Weitere Informationen finden Sie auch auf der Seite zu unserem Future Skills Assessment.

Die Zukunftstreiber bündeln die Future Skills aus dem Future Skills Navigator zu Handlungsfeldern für Organisationen. Sie sind damit ein ideales Werkzeug für die Organisationsentwicklung, indem ein schnelles und effektives Assessment auf Organisationsebene erlauben sowie das Ableiten konkreter Maßnahmen unterstützen.

 

Die Zukunftstreiber helfen vor allem bei:

  • Future Skills Assessment für Teams und Organisationen
  • Future Skills-Leadership
  • Identifikation von organisationalen Skill Gaps
  • Identifikation von Handlungsfeldern für Zukunftsfähigkeit in der Organisation

 

Zielgruppen:

  • Führungskräfte
  • Organisationsentwickler:innen
  • Trainer:innen für Führungskräfteworkshops

 

Struktur und Inhalt:

  • 6 Zukunftstreiber
  • Jeweils zwei bis fünf Unterdimensionen

Man bewirkt niemals Veränderung, indem man das Bestehende bekämpft. Um etwas zu verändern, baut man neue Modelle, die das Alte überflüssig machen.

R. Buckminster Fuller

Growth Mindset

Haltung für Zukunftsfähigkeit

Growth Mindset ist die Haltung für eine bessere Zukunft. Es beschreibt unseren Glauben daran, dass wir stets dazulernen und uns weiterentwickeln können.

Wer ein Growth Mindset hat, sagt nicht: „Das kann ich nicht“. Sondern: „Das kann ich noch nicht.“ Das Growth Mindset ist umfassend wissenschaftlich erforscht. Die Ergebnisse sind eindeutig: ein Growth Mindset macht erfolgreicher!

Der Future Skills Navigator fördert ein Growth Mindset, das Denken in Möglichkeiten.

Werden Sie zukunftsfähig mit dem
Future Skills Navigator

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